İş mahkemesinde tanık dinletecek avukatlara tavsiyeler

Bildiğiniz üzere, “İşçi lehine yorum ilkesi”, iş hukukunun temel ilkelerindendir. Bu nedenle işçi duruşmaya 1-0 galip başlar. Hukuk sistemimiz bu ilkeyi, güçlünün (patron) karşısında güçsüzü (işçiyi) korumayı hedeflemiştir. Ancak bu durum uygulamada suistimallere sebebiyet de vermektedir. Örneğin iddia ettiği kadar fazla mesai yapmamış olan bir işçi, fazla mesai alacağı iddiasıyla dava açmakta ve tanık beyanlarına itibar edilerek işçi lehine hükümler tesis edilmektedir.

İşçinin dinleteceği iki tanık, işverenin dinleteceği 500 tanıktan çok daha etkilidir.

Özellikle işe giriş tarihi,fazla mesai, gerçek ücret ve sair işçilik alacaklarının ispatı için tanık deliline başvurulmaktadır. Yargıtay özellikle,  işçi ile aynı dönemde, aynı işyerinde çalışmış olan kişilerin, işçinin işe giriş ve çıkış tarihini, işçinin almakta olduğu ücreti, yapmakta olduğu işi ve mesaiyi daha iyi bileceklerini düşünerek bu kişilerin tanıklığına daha çok itibar etmektedir.

Bu nedenle tanık deliline dayanılması halinde, bu isimlerin, işçiyle aynı işyerinde çalışmış ve bu detayları bilebilecek kişilerden seçilmesinde fayda bulunmaktadır.

İşçiden tanık isimleri aldığınızda, işçilerin halen işyerinde çalışıp çalışmadığını özelikle sormanızda yarar var. Çünkü işçi tarafından verilecek tanıklardan, işveren yanında çalışmaya devam eden varsa, bu tanık, işverenle kötü olmamak adına tanıklık yapmak istemeyebilir. Duruşmaya gelse de, işini kaybetmemek adına işveren aleyhine beyanda bulunmaktan imtina edebilir.

Tanık listesinin sonradan değiştirilemeyeceğini düşündüğünüzde, 1-0 önde başladığınız davada böyle bir durum, davanın lehinize sonuçlanmasını ciddi anlamda zora sokabilir. Bu yüzden, yukarıda izah edildiği gibi, mümkün olduğunca halen işyerinde çalışan kişilerin tanık olarak gösterilmemesinde fayda bulunmaktadır.

Tanıklık yapacak kişilerin, işverene dava açmış olmaları, işverenle aralarında husumet bulunması, ilk bakışta tanık beyanlarının taraflı olabileceği ve itibar edilmemesi gerektiği izlenimi uyandırsa da,  işçinin, hali hazırda çalışan işçilerden tanık dinletme ihtimali pek bulunmadığından, aynı işyerinde çalışmış ve işçilik alacaklarını eksik almış veya hiç alamamış ve bu nedenle işverene dava açmış birini tanık göstermesi kadar doğal bir durum düşünülemez. Eğer mümkünse, işverenle husumeti bulunmayan tanıklar öncelikle tercih edilmeli, yok ise, tanıklar, husumeti olanlardan  seçilmelidir.

Tanıkların davetiye ile celbi beklenmeden, eğer mümkünse iletişim kurulmalı ve duruşmada tanıklar hazır edilmelidir.Duruşma öncesi tanıkları bilgilendirmek, duruşma esnasında yaşanabilecek aksiliklerin önüne geçmek için önemlidir.

Bilgilendirmekten kastımız, tanıkları yönlendirmek değildir. Adliyelerin yüzü soğuktur. Siz belki devamlı grip çıktığınızdan buna alışmışsınızdır. Ancak adliye ile pek işi olmayan insanlar, doğruyu söyleyecekken bile, mahkeme huzuruna, hakim karşısına çıkacak olmanın verdiği psikolojik baskı, endişe ve korkuyu hissederler. Bu aşamada size düşen, tanığa, ciddiyeti elden bırakmamak kaydıyla rahat olması konusunda telkinde bulunmak, duruşma başladığında dışarıda beklemesini, kimliğini hazır etmesini, , içeride kendisine sorulacak olası soruları söylemek ve psikolojik olarak tanığı içerideki ortama hazırlayarak rahatlatmak olmalıdır.

Hakim tarafından sorulacak olası soruları öncelikle kendisine sorup, tanıktan size cevap vermesini isteyin. Sorular kuvvetle muhtemeldir ki;

Tarafları tanır mısın?

Davacı ne zaman işe başladı?

Görevi neydi?

Ne kadar maaş alıyordu?

Maaşlar ne şekilde ödeniyordu?

Çalışma saatleri nasıldı?

Yemek ve çay molası varmıydı?

İşyerine servis varmıydı?

Fazla mesai yapıyor muydunuz?

Hafta sonu çalışması varmıydı?

Davacı yıllık izinlerini kullandı mı?

Resmi ve dini tatillerde çalışma oluyormuydu?

Davacının ne zaman işten ayrıldığını biliyor musun?

şeklinde olacaktır. Tanığa sorulacak sorular bunlarla sınırlı olmayıp, davanın türüne göre değişiklik gösterebilecektir. Biz örnek olarak , sıklıkla görüldüğünden, işçi alacakları davasında sorulması muhtemel sorulara burada değiniyoruz.

Eğer işçinin maaşı, kuruma tam olarak bildiriliyorsa, maaş konusunda tanık beyanına ihtiyacınız yoktur. Tanıklık yapacak kişi, yukarıdaki soruların tamamının cevabını bilmiyor olabilir. Örneğin işçinin yıllık iznini kullanıp kullanmadığını bilemeyebilir. Bilmediği bir hususta tanığı sakın yönlendirmeyin. Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü zaten işverendedir. Tanığı, bilmediği şeyler hususunda beyanda bulunmaya zorlarsanız, hem meslek kurallarına aykırı davranmış, hem de tanığı hakim önünde yalan beyanda bulunmaya zorlayarak hata yapmasına vesile olmuş olursunuz.

İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinde, tanığı ay,gün, yılı bilecek şeklinde hazırlarsınız, tanığın dışarıda çalıştırılarak geldiği anlaşılır. İstisnai bir durum olmadıkça (aynı gün işe başlamak gibi), hiç bir işçi, bir diğer işçinin işe başladığı günü tam tarih olarak hatırlayamaz. Bu yüzden işe giriş tarihi için, eğer tanık işçi çalışıyorken davacı işçi işe başlamışsa, yuvarlak beyanlarda bulunmak (Ben şu tarihte başladım. Davacı benden yaklaşık 2,5-3 ay sonra gibi) tanık beyanlarının inandırıcılığını pekiştirecektir.

Davacı işten ayrıldığında, tanık işyerinde çalışmıyorsa, davacının hangi tarihte ayrıldığını bilemez. Bilgisi ancak duyuma dayalı olabilir. Bu gibi durumlarda da tanığa net tarih verdirmekten kaçınmalı, bilmiyorsa “bilmiyorum” da demesi söylenmelidir.

Ancak özellikle fazla mesai konusunda tanığın beyanları, daha net olmalıdır. İşyerinde puantaj kayıtları tutuluyorsa, işçinin yaptığı fazla mesailerin tespiti için bu kayıtlara itibar edileceğinden, tanığın bu konuda doğruyu söylediğinden özellikle emin olun. Yoksa doğru söylediği diğer konulardaki beyanları da güvenilirliğini yitirebilir.

Her ne kadar iki tanık iş davaları için yeterli ise de, bir sıkıntı yaşanması ihtimaline binaen, siz 3, hatta mümkünse 4 tanık isim ve adresini delil listenizde sunun. Uygulamada bazen “Ben tanıklık yaparım” diyenler, konu mahkeme huzurunda tanıklığa geldiğinde yan çizebilmektedirler. Fazladan göstereceğiniz tanıklar, böylesi kötü ihtimaller için elinizde güvence olacaktır.

Beğendim(53)Beğenmedim(12)

31 Cevap

  1. Çok yararlı bir Paylaşım. Teşekkürler.

    Beğendim(2)Beğenmedim(0)
  2. Çalıştığım iş yeri aleyhinde açılan bir dava için beni
    Şahit gösterdi fakat yalan ifade vermemi istedi ama ben yalan söyleyemeyeceğimi söyledim onlarda beni şahitlikten sileceklerini söylediler ve sildik dediler acaba doğru ifade vereceğim için benimi kandırııyorlar? iş mahkemesinden bana kağıt geldi mahkemeden önce beni Şahitlikten silebilirlermi mahkemeye gitmelimiyim ?
    Teşekkür ederim

    Beğendim(2)Beğenmedim(2)
    • Sizi tanık olarak dinletmekten vazgeçebilirler. Mahkeme davetiyeyi önceden çıkarmış olabilir. Siz bu celseye gitmeyin. Eğer tanıklığınızdan vazgeçmemişlerse, mahkeme size ihzar müzekkeresi gönderecektir. O zaman gidersiniz.

      Beğendim(1)Beğenmedim(0)
  3. Merhaba 9.5 yıldır çalıştığım iş yerinden çıkarıldım.kendileri çıkardığı için alacaklarımı istedim ve geri dönük mesai paralarım da buna dahil onlarda mesailerimi istedim diye hiç bir ödeme yapmadan çıkışımı verdiler.evime tebligat gönderip beni hangi nedenlerden çıkardıkları belirtmişler.yazdıkları nedenlerin hemen hemen hepsi yalan beyan sadece geriye dönük mesai paralarımı istedim diye bu şekilde yaz düzenlemişler ve 4 şahidimiz var diyorlar.maaş gelirleri yüksek olduğu için baskı altında yalancı şahitlik yapabilirler.benim şahitlerim ise biri 7 ay önce diğeride yaklaşık 10 önce çıkan aynı bölümde çalıştığımız arkadaşlarım.7 ay önce çıkarılan arkadaşımada bana yapıldığı gibi tazminatı ödenmedi..budurumda ne yapmalıyım dava açarsam şansım ne olur..cevaplarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler

    Beğendim(1)Beğenmedim(1)
    • Diğer işten çıkan arkadaşlarınızda sizinle uzun süre çalışmış ise tanık olarak onların beyanları etkili olur; ayrıca işten çıkarılma sürecinizle ilgili bu süreçte halen çalışan birinin tanıklığına da ihtiyaç duyabilirsiniz. Dava bakımından mail adresiniz üzerinden yardımcı olabilirim

      Beğendim(1)Beğenmedim(0)
  4. İşveren 2. kez mahkemeye tanıklarını getırmedı ve dava 3 ay daha uzadı bunu daha ne kadar yapabılır:))Sonsuza kadarmı?Bundan guzel davayı uzatma taktığı olurmu 2 kez tanıkalr gelmedi

    Beğendim(3)Beğenmedim(2)
  5. nurgül gültekin

    Merhaba

    Babam işe iade davası açacak. Ben de babamla o iş yerinde yaklaşık 11 ay çalıştım. Fakat yaklaşık 2 sene önce de oradan ayrıldım. Babam için tanıklık yapabilir miyim?
    Teşekkürler.

    Beğendim(1)Beğenmedim(1)
    • Tanıklık yapmanıza engel bir durum yok. Ancak davacının babanız olması nedeniyle sizin beyanlarınızın tarafsız olmayacağı doğal olarak düşünülecektir. O yüzden, sizden ziyade, babanızla aynı dönemde çalışmış bir başkasının tanık olarak dinlenmesi daha uygun olacaktır.

      Beğendim(1)Beğenmedim(0)
  6. Merhaba
    Bir arkadaşım işten atıldı ve hakları verilmedi oda mahkemeye verip beni de tanık gösterdi. Yalnız ben hala çalıştığım için iş veren bena ifade değiştirmem için baskı yapıyor. Ne yapmalıyım. Teşekkürler...

    Beğendim(1)Beğenmedim(0)
    • Aynı durumda siz olabilirdiniz. O yüzden ne biliyorsanız onu söyleyin. Aleyhine tanıklık yaptığınız için işveren sizi farklı bir gerekçeyle işten çıkarmaya kalkarsa da tazminatlarınıza ek olarak işverenden kötü niyet tazminatı alma hakkınız da doğacaktır. İşinizi kaybetme riskiniz olsa da doğrunun yanında olmanızı tavsiye ederiz.

      Beğendim(9)Beğenmedim(0)
      • Adliyelerdede para dönüyormu hakim son celsede davayı reddetti buna hakkı varmı davayı redsecek adam 1 seneden beri reddederdi zaten

        Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  7. meraba ben arkadaşları kıramadım şuan calıştığım yeri mahkemeye verdi 2 kişi benide ikisi ayrı ayrı şahit olarak yazdırdı ben bu aralar cok aradayım gitmesem başka şahit bulsalar olurmu

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
    • Tanık isimleri bildirilmiş ve delil listesi verme süresi de dolmuş ise, başkasını tanık göstermeleri mümkün değil. O yüzden eğer gitmezseniz, arkadaşlarınız bu konuda sıkıntı yaşayabilir. Benzer bir durumda siz olabilirdiniz. Gitmenizi öneririm.

      Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  8. peki gitiğim taktirde iş veren beni anında çıkarmaya hakkı varmı şahit oldum die ben ne yapabilirim bana yol gösterirmisiniz

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  9. Selâmin aleyküm ben 5 yıldır çalıştığım işyeri halen çalışıyorum 22 12 2015 de çıkış yapmış şu an yıllık izindeyim isden daha once ayrılan arkadaşlardan tanıklık isteyeceğim nasıl bir yol izleyelim

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  10. Cikarildigim is yerini mahkemeye werdimsahitleeim calisan degil tanidiksikintiolurmu

    Beğendim(0)Beğenmedim(1)
  11. merhaba

    bir iş arkadaşım satış şirketinde çalışırken aynı ürünle ilgili farklı satış kanalları oluşturdu ve haksız kazanç elde etti.Bende bunu şirketime söyledim sonra bende yazılı da istediler boş A4 e imzamı atarak yazdım.Şirketten ben kendi isteğimle ayrıldım.Sonra arkadaşı da işten attılar tazminat vs vermeden.Şahıs şirketi mahkemeye vermiş , şirkette tarafına iş arkadaşınız bize konuyu anlattı.Yöneticiniz konuyu mail yoluyla iletti vs diye.Ben bu konuda tanık olucakmıyım.Olmak istemiyorum nasıl bir yol izlemeliyim.

    Beğendim(1)Beğenmedim(1)
  12. Şu sitelerde bir kişide iş veren haklarını savunsa dişimi kıcam. Nedir buya. Öle işciler tanıyorumki işyerlerini soyup soğana ceviren bunları konuşun azda. BU ülkede sadece işciler yaşamıyor bu ülkede işverenlerde yaşıyıor ve en çok onların vergilerinin
    Payı var bu ülkede. Adelet varsa eğer 1-0 işci önde başlanıyor denemez herkez rızkını çalışarak kazanıyorsa eğer 0-0 başlanır. Bu şeşilde olduğu için işcinin yalancı şahitleride malesef çok oluyor haliyle. Nasıl olsa davaları işci kazanıyor haksız para olduğu içinde yalancı şahitlerini bu haksız parayla susturuyorlar. Haram zıkkım olsun alanada almaya çalışanada haksızsa eğer

    Beğendim(11)Beğenmedim(24)
    • sizin dediğinizden varsa bi okadar da aynı şekilde iş veren var sakın unutmayın. ayrıca kendi hatanızı başkalarına yüklemeyin. işinizi sağlam yere bağlayın mağdur olmayın. bu zamanda patron hem kaçırayim hem atayım hem de vermiyim istiyor.

      Beğendim(1)Beğenmedim(1)
    • Yahu memlekette dürust işveren kaç tane varki siz istisna olabilirsiniz ama işverenlerin %90 işçiyi sömürüyor çevrenize bir bakin lütfen örnek meslekler: lokanta,tekstil,şöförler vs.

      Beğendim(3)Beğenmedim(0)
  13. 18 ay özel güvenlik olarak bir sektörde calıştım performan düşüklüğü bahanesi ile benim ikamet yerimi gidemeyeceğim kadar uzak biryere verdiler ya oraya gideceksin yada istifa edeveksin ben oraya gidemem çıkışımı verin dedim o zaman şu kağadı imzala gereken yapılır dendi o anlık heycanla imzaladım fakat aklıma beni gideceğim yerde çalışıyor olarak gösterip 3 gün işe gelmedi diye çıkaracaklarını düşündüm güvenlik müdürüne benim tazminatımı aradım sordum patron yurt dışında gelince halledilir dedi ben yine güvenmedim notere giderek ihtar cektim ve avukat aracılığı ve 2 şahit bularak mahkemeye verdim onlarda benim 2 adet fasa fisodan savunmalarımı sunup imzaladığım kağıt üzerinden kendimin istifa ettiğini bildirmişler ne olur budurum

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  14. İyi günler bizim iş yerimiz kapandı.arkadaşım tazminat davası açtı beni de şahit olarak gösterdi.bana sordu tamam dedim ama ertesi gün onu aradım şahit olmak istemediğimi söyledim.kendisi avukatıyla görüşmüş artık ismi sildiremeyiz demiş ama ben şahit olmak istemiyorum zorla yaptırabilirler mi

    Beğendim(1)Beğenmedim(0)
  15. merhaba isyerım benı 25 eylulde cıkardı. gerekce olarakta ben 21 ve 23 eylulde daire baskanından izin alıp hastaneye gıttım. ama bana devamsızlık tutanagı tutup işten çıkardılar. yazılı ve sözlü savunma almadılar. hatta 25 eylulde cıkarmıslar ben 26- 27 - 28 eylul de 3 gun daha işe gıttım kımse bısey soylemedı 28 eylulde ogleden sonra işçilerden duydum şimdi ben ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz..saygılarımla..

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  16. Mrb, ben 4 yil 8 ay dir bir şirketten bekçilik yapiyorum ilk gunden beri gunde 12 saat çalişiyorum 2 haftada 1 gun iznim var ayda 28 gün yani 336 saat çalişiyorum sadece Resmi ve dini bayramlarda mesai aliyorum mahkemeye vermek istiyorum nasil bir yol izlemeliyim, sirkete giriş çikişlarda cip okutuyoruz maaşim bankadan ödeniyor bodrolarimi imzaliyorum beninle birlikte 3 yil çalişmiş bir 1 sahitim var , tşk ederim

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  17. temizlik görevlisi olarak taşeron şirketin bünyesinde (huzur evi)işe başladım. 5 ay sonra beni hasta ve yaşlı kadrosuna geçirdiler.22 aydır çalışmakta iken yaklaşık 70 kişinin kurs bitirme belgelerinde yapılan araştırma sonucunda sahte olduğu ortaya çıktı. kurs mükerrer belge düzenlemiş bir çok kişinin belgesi milli eğitim müdürlüğünün kaydına girmemiş. yani ücret karşılığı aldığımız belgeler sahte olduğu için ve başka belge olmadığı için23kişiyi işten çıkarrtılar 29. maddeden sahte belge ile işvereni yanıltmaktan. diyer kalan 40 kusur kişi ek belgesi olduğu için hala çalışıyorlar.onlarda sahte belge sunmuş olmuyorlarmu ? biz şimdi kursa başladık işe geri dönüş davası açmayı düşünüyoruz. dava açsak kazanma olasılığımız nedir ?

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  18. 20 ay çalıştığım iş yerinden 22 ağustos gecesi işverenin çalışanlara ve müşterilere yaptığı iğrenç haksızlıklardan dolayı aramızda huzursuzluk yaşandı o gece olayın asıl başlama sebebi çalıştığım iş yerinde barmenlik görevi yapıyordum iş veren çok iyi iş yapmasına rağmen gözü bir türlü doymuyordu geceleri geç gelen ve özellikle öncesinde alkol almış müşterilere yeni alkollerden biraz koyup geri kalanına elinde kalmış tarihi geçen alkollerden ilave ettiriyordu yada müşteriye sevimli görünmek için tarihi geçen alkollerin şişeyle değil bardakta sunum yaparak ikramlarda bulunuyordu bunun üzerine bir kaç kez ikazda bulundum hem insalların sağlığıyla oynuyor hem haksız kazanç elde ediyordu hem de bir nevi bar içerisinde barmenlik yaptığından dolayı benide çok büyük bir riske atıp suçuna ortak ediyordu bunu insanlara yapan birisi birgün bir müşteri bu davranıştan haberdar olsa suç duyurusunda bulunsa bütün suçu neden bana atmasın bamen yapıyor içkileri benim haberim yok diyebilir o gece bu yüzden tartıştık bunun üzerine benim yanımda değilsen s.. Git seninle çalışmak istemiyorum deyip işten kovdu ertesi sabahı sözlü olarak işten çıkarıldıgıma ve bütün alacaklarına istinaden noterden yazı gönderdim olay akşamı ise olayla alakası olmayan kendisinin yazıp mutfakta çalışan anne kızıda şahit gösterip ayrıca iş yerinde çalıyor gibi gösterip sigortası yatan ama çalışmayan eşini ve o tartışma ani restaurantta olup aramızda geçen tartışmanın içeriğini bilmeyen samimi arkadaşınıda şahit göstermiş o geceden sonra bir daha iş yerine gitmedim mutfak çalışanı anne kızı aradım eğer haklarımı ödemezse işvereni mahkemeye vereceğimi bana şahitlik yapıp yapamayacaklarını sordum onlarda ewet yapaliriz dediler telefonu kapatıp işvereni aramışlar olur olmaz şeyler söyleyip ertesi sabahı benim adıma tekrar tutanak tutup postayla benden savunma istemişler bütün haklarımı dava açarsam alabilirmiyim

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  19. hacı kemal gökçe

    elemanımın bana açtığı bir iş davası var ve yüklü bir miktar,elimde baya delil ve ispat var lütfen bana bilgi verirmisiniz sizinle bunu paylaşmak bilgi ücretiniz neyse veririm 0553 677 66 45

    Beğendim(0)Beğenmedim(2)
  20. slm 1983 te çalıştığım iş yerinde sigorta yapılmadı ..şu an 52 yaşındayım 2002 den bu yana aralıksız prim var askerlikle birlikte 5500 gün ama girişim geç olduğundan dolayı.emekli olamıyorum.1983 te çalıştığım iş yerine şahitlerle dava açabilirmiyim sonuç ne olur...teşekürler..

    Beğendim(1)Beğenmedim(0)
  21. Merhaba bugün 1 ay calistigım is yerine karsı 10 yıllık calisanin davasi vardi ve bende 1 ay onunla calistigim icin yasanan bir olaya sahit oldum ve bugun mahkemede taniklik ettim ögrenciyim fakat mahkemede cok heyecanlandigim icin giris tarihimi yanlis soyledim ve bayramlarda kendi adima soruldugunu sandigim icin calismadim dedim fakat diger 2 sahidin ifadesiyle benimki uyusmadi bununla ilgili hukuki olarak bir sorun yasarmıyım yasanan olayda isveren tarafindan isciye hakaret ve fiziksel temasda var olayda yalancı sahitlik yapmadim fakat bildiklerimi tamamen yanlis soyledım akıbeti ne olur bilgilendirirseniz sevinirim

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  22. Yaklaşık 4 sene çalıştığım iş yerinden 6 ay önce işten çıkarıldım, kıdem ve ihbar tazminatlarımı ve tüm haklarımı aldım . gerekçe olarak işimi beklenmeyen şekilde ve yetersiz ve düşük performans ile çalıştığım ve sık sık rapor alarak devamsızlık yaptığım yazmaktadır . Rapor almam konusunda da fabrikada çalıştığım surede olusmus olan bel fıtığı ve bel kaymasından dolayı gördüğüm fizik tadaviden dolayı ve ilaç tedavisinden dolayı raporlardır . onun haricinde izinsiz işe gitmemezliğim yoktur . bununla birlikte fabrika üretimini aksatacak, iş akısını etkileyecek uyarım ihtarım ve iş kazası geçirmişliğim yoktur .

    Feshedilme kararı olarak ta 17. ve 18. maddeler gösterilmiş .

    İşe iade davası açtım ,ilk duruşmaya çağırılmadım benim yerime vekaletini verdiğim avukatım cıktı.
    Benimle beraber işten çıkarılan arkadaşlarım duruşmaya çıkmadan davayı kazandılar
    Ama hakim benim davamda iş verenin avukatının tanıklar ve şahitler dinlenmesini istediği için duruşma bir sonraki tarihe ertelendi ve davaya çağırıldım .
    Sizden yardım olarak istediğim şu , diğer arkadaşlarımda aynı sebeplerden işten çıkarıldı davayı kazandılar , benim neden davam uzadı ve Hakim davada şahitler ve bana ne sorabilir .
    Şimdiden teşekkür ederim

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)
  23. MERHABA KOLAY GELSİN.BEN KURUMSAL BİR ŞİRKETTE YAKLASIK 28 AY ÇALIŞTIM.HAFTADA 45 SAATTEN FAZLA ÇALISTIĞIMIZ ZAMANLAR BÖLGE SORUMLU MESAJ ATIP BU FAZLA SAATLERİ DÜŞÜRMEMİZİ 45 SSATE GERİ ÇEKMEMİZİ SÖYLÜYORDU.28 AY BOYUNCA HAFTADA BIR GÜN SABAH 8:15 AKSAM 9:30 GİBİ İŞTEN CIKIYORUZ.YILLIK İZNE CIKAN ARKADAŞIMIZ KAÇ GÜN YILLIK İZNE ÇIKTIYSA O GÜN KADAR TAM GÜN ÇALISIYORUZ YANİ SABAH 8:15 AKŞAM 9:30.MAĞAZA AÇILIŞLARINA GİTTİĞİMİZ ZAMAN 3 VE 5 GÜN BOYUNCA SABAH 9 GECE ERKEN ÇIKIŞ SAATİMİZ GECE 1 GİBİ OLUYO. SAYIM YAPACAĞIMIZ GÜNLER ERKEN GELİYORUZ MAGAZAYA GECE EN ERKEN 1DE BİTİYO SAYIMLAR. VE SABAH 7DE GELIP KONTROLÜNÜ YAPIYORUZ AKSAM 6DA MESAI BITIYIRUZ.
    İŞTEN NASIL AYRILDIĞIMI ANLATAYIM.01.11.2016 TARIHINDE YARDIMCIMI 9 GUNLUK YILLIK IZNE CIKARDIM BUGÜNLERDE BEN SABAH 8:15TE GELIP AKSAM 9:30 GİBİ İŞTEN CIKIYORDUM.11.11.2016 TARIHINDE SAYIMIM VARDI SAYIM GÜNÜ GECE 1DE EVE GELDIM SABAH 7DE TEKRAR İŞE GİTTİM AKSAM 6DA CIKTIM.13.11.2016 İZİN YAPTIM.14.11.2016SINDA MAGAZA GELDIGIMDE BOLGE SORUMLUSU YARDIMCIMA IKI ÜRÜNÜN SİPARİŞİNİ AZ VERDİĞİM İÇİN BENDEN SAVUNMA İSTEMİŞ BEN ANLIK BİR SİNİRLE İŞTEN AYRILDIM.YAZILI İSTİFAM YOK.VE İŞSİZLİK MAAŞI ALAMADIM . BÖYLE Bİ DURUMDA DAVA AÇSAM
    KIDEM
    İHBAR
    MESAİ
    İŞSİZLİK MAAŞI (GEÇMİŞE DÖNÜK)
    KÖTÜ NİYET TAZMİNATI
    BU HAKLARIMI ALABİLİR MİYİM.ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER

    Beğendim(0)Beğenmedim(0)

Cevapla

Email adresiniz paylasilmaz.. Zorunlu alanlari doldurunuz. *

*

eşya depolama